Les développeurs back-end auront la cote en 2022
Les développeurs back-end seront très demandés en 2022 sur le marché de l’emploi.
JavaScript, un ticket d’entrée en or sur le marché de l’emploi
Dans les deux cas, JavaScript est une compétence de programmation utile à posséder, tandis que Python peut être utile pour le machine learning et le développement back-end. Les recruteurs recherchent également des développeurs ayant des compétences en intelligence artificielle et en apprentissage automatique, comme le mentionnent 13,2 % d’entre eux. Les autres catégories les plus recherchées par les recruteurs sont la science des données, la cybersécurité, l’internet des objets (IoT) et les technologies blockchain.
Le temps joue d’ailleurs en faveur des développeurs. Dans un monde idéal, plus de 30 % des recruteurs ayant participé à l’enquête ont déclaré qu’ils ne souhaitaient pas faire de compromis sur la qualité des candidats retenus. Pour autant, 35 % d’entre eux indiquent qu’ils feront des compromis pour embaucher plus rapidement. Et si la « résolution de problèmes » est citée comme la capacité la plus importante pour les recrutements en début de carrière, la capacité à écrire un code propre est plus importante lors du recrutement de travailleurs ayant deux ans ou plus d’expérience ; après six ans, la conception de l’architecture des systèmes devient un élément clé.
« L’année dernière, de nombreuses entreprises ont mis en veilleuse leurs recrutements, mais la situation a complètement changé et de nombreux responsables du recrutement indiquent qu’ils cherchent à pourvoir jusqu’à 100 postes sur un marché déjà très concurrentiel », explique Sachin Gupta, directeur de HackerEarth. Et d’estimer que « les employeurs qui cherchent à embaucher les meilleurs talents de développeurs devront relever le défi de maintenir leurs pratiques de recrutement à jour ou de risquer de compromettre les priorités clés ».
Des canaux d’embauches pluriels
Une grande partie de ce qui se passera en 2022 façonnera la main-d’œuvre post-pandémie. Les directions devraient se concentrer sur la mise à jour des pratiques dépassées pour éliminer les silos d’embauche et augmenter l’engagement des candidats. LinkedIn, propriété de Microsoft, est le premier lieu de recherche de talents pour les recruteurs : 21 % le désignent comme le principal canal d’approvisionnement, suivi des portails d’emploi, des recommandations, des pages de carrière et des recrutements universitaires.
Le curriculum vitae reste toutefois un moyen important de communiquer ses compétences. Parmi les recruteurs qui n’ont pas utilisé de plateforme de recrutement en ligne, un tiers a filtré les CV et un tiers s’est appuyé sur les entretiens téléphoniques, tandis que 28 % ont utilisé des missions à domicile. Les entretiens vidéo, à l’aide d’outils comme Google Meet, Microsoft Teams et Zoom, sont restés essentiels tout au long de la pandémie.
« Parmi les répondants qui n’utilisent pas d’outil d’entretien dédié, 27,2 % précisent utiliser un outil vidéo et demander aux candidats d’expliquer ce qu’ils font à domicile. Environ 25 % disent utiliser une plateforme vidéo en collaboration avec un IDE en ligne », constate HackerEarth.
